休日の夜、リビングのテーブルに広げた画用紙とハサミ。
「これ終わらせないと月曜に間に合わない」と焦りながら作業する自分。
気づいたら、家が保育園の準備室みたいになっている。
こんにちは、元保育士のれいです。
「保育士 持ち帰り 仕事」で検索してここに来たあなたは、たぶん今、同じような日々を過ごしているんじゃないでしょうか。
先に大事なことを伝えさせてください。
持ち帰り仕事は、”当たり前”じゃありません。
私自身、辞めるまでそれを本気で理解できていませんでした。
今日はその話を、全部書きます。
私が家に持ち帰っていた仕事のリスト
まず前提として、保育士の仕事の中には 持ち帰ってはいけないもの があります。
- 連絡帳（個人情報の塊なので、その日のうちに書いて保護者に渡す）
- 子どもの発達記録
- 指導計画の個別名が入った書類
- 園児の写真
これらは 個人情報なので、園の外に出せません。
だから、「じゃあ何を家に持って帰ってたの？」となるのですが、実際は山ほどありました。
私が当時、実際に家でやっていたもの：
- クラスだより・園だよりの文面作成
- 壁面装飾の製作（桜、あじさい、ハロウィン、クリスマス、雪だるま…）
- 誕生会の出し物（ペープサート、パネルシアターの背景づくり）
- 制作遊びの下ごしらえ（人数分の画用紙を型紙通りにカット、のりの小分け、見本作り）
- 行事の小道具（かけっこメダル、衣装の飾り、プログラム）
- 月案・週案の下書き（完成形は園のPCで）
個人情報じゃないものだけ選んでこの量、という感じです。
「家でやれる仕事」が、全部家に流れ込んでくる
一番しんどかったのは、「家でやれる＝家に持ち帰るべき」という空気でした。
園のルール上、個人情報系は持ち帰れません。
だから園に残って書類をやる必要があります。
その分、「個人情報じゃないもの」は家でやれる＝家でやるものという扱いになっていきます。
- 平日は保育と書類でいっぱい
- 残業時間も書類で消える
- じゃあ壁面装飾はいつ？ → 家で
- じゃあペープサートはいつ？ → 家で
- じゃあクラスだよりはいつ？ → 家で
こうして 土日と平日夜が、保育園の延長戦になっていきました。
特に量が増える「3つの時期」
1年を通して、持ち帰り量が爆発する時期が3つあります。
① 行事前（発表会・運動会・生活発表会）
- 衣装の装飾
- 小道具（大きなお面、旗、メダル）
- プログラムの作成
- クラスごとの出し物準備
発表会の2週間前くらいから、毎週末ミシン・ハサミ・のりと格闘する生活が始まります。
② 年度末（2〜3月）
- 卒園記念制作（子どもごとの手形・足形アルバム、保護者へのメッセージカードなど、個人情報が絡まない部分）
- 進級に向けた新しい名札・マーク作り
- 壁面装飾の切り替え
③ 年度始め（4月）
- 新年度の名札・個人マーク
- 新クラスの壁面装飾
- 新入園児用のお道具箱ラベル
このあたりは、「平日でやれるはずがない量」が一気に押し寄せてきます。
家族との時間が消えていった話
私が一番「これはおかしい」と感じたのは、
自分の家にいるのに、家にいる気がしないことでした。
- 休日にリビングで作業していても、頭の中は月曜の保育のこと
- 家族がテレビを見ていても、自分は画用紙を切っている
- 「一緒に出かけよう」と言われても、「ごめん、今週末はペープサート仕上げないと」と断る
家族や大切な人との時間を、保育園の準備に食われていく感覚がありました。
しかもその時間に、お給料は一切発生していません。
「やりたくてやってる趣味」と「仕事」の境界が曖昧にされて、
やって当然の無償労働として扱われていく。
これが保育士の持ち帰り仕事の正体だと思います。
「みんなやってる」という呪い
そして、この仕組みが続く一番の理由は、
「みんなやってるから、自分もやる」
という空気です。
- 先輩が当たり前に持ち帰っていた
- 同期も休日に製作を進めていた
- 新人の頃、「家でやらないと終わらないよ」と教えられた
だから私は、これが普通なんだと思い込んでいました。
疑問を持ったことすら、なかった気がします。
でも、他業種で働く友人に「土日は家でペープサート作ってるんだ」と話したとき、
「え、それ給料出ないの？」
「土日も家で仕事してるってこと？」
「えぇ…それブラックじゃない？」
と真顔で驚かれました。
外から見たら異常なのに、中にいると気づけない。
これが一番怖い仕組みです。
持ち帰りゼロの保育職場は、ちゃんとある
「持ち帰りゼロは無理でしょ」と思うかもしれません。
でも、実際には存在します。
- 労務管理がしっかりしている大手グループ園（持ち帰り禁止が明文化されている）
- 小規模保育園（子どもの人数が少なく、製作量も少ない）
- 病児保育・院内保育（保育内容の構造が違い、製作系の仕事が少ない）
- 企業主導型保育園（運営会社の方針次第で持ち帰りゼロ運用も）
ただし、求人票を見ただけでは「本当に持ち帰りがないか」まではわかりません。
ここを調べるには、園の内情を知っているエージェントに聞くのが一番速いです。
持ち帰りゼロの職場を探すなら、この2つに登録
▼ レバウェル保育士
- 保育士専門の転職エージェント
- 「持ち帰りなし」「残業少なめ」の条件で求人を絞れる
- エージェントが各園の内情を知っていて、面接では聞きづらいことを代わりに確認してくれる
▼ キララサポート保育
- 利用者満足度93%の保育士専門サービス
- 丁寧な面談で「今の職場で何がしんどいか」から一緒に整理してくれる
- 「土日に仕事したくない」「家に持ち帰りたくない」という希望を正面から話せる
どちらも 登録無料・相談だけでもOK・今の園に知られることはありません。
両方登録して、話しやすい担当者のほうを選ぶのが一番効率的です。
最後に｜家のテーブルが保育園化している、あなたへ
家に仕事を持ち帰るのが当たり前。
土日もなんだかんだ製作をしている。
家族との時間が、仕事に削られている。
もしそうなっていたら、その生活は「頑張り」で維持するものじゃないと伝えたいです。
私自身、辞めてから気づきました。
休日に家のテーブルで画用紙を切っていない生活が、どれだけ心を軽くするか。
辞めなくても大丈夫です。
まずは 「持ち帰りゼロの保育園もある」 という事実を知るだけでいい。
その一歩が、あなたの休日を取り戻すスタートになります。
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